Seit über 25 Jahren ist TEAM THOMAS DOELL erfolgreich als Management-, Prozess- und Organisationsunternehmen in unterschiedlichen Branchen positioniert um komplexe Themenstellungen zu bearbeiten und innovative Lösungen einzuführen.
Wir haben Ihnen hier einen kleinen Auszug unserer Referenzkunden sowie Kundenbewertungen zusammengestellt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass einige größere Kunden bewusst nicht genannt werden möchten und wir diesen Wunsch selbstverständlich respektieren.
„Thomas Doell zeichnet seine langjährige Erfahrung aus und hilft die persönlichen Potentiale zu erkennen und auszubauen!”
Weltenburg Brauerei: Leo Resch, Prokurist„Thomas Doell ist ein absolut professioneller Persönlichkeitsentwickler, Coach und Scout, der die Gesamtheit einer Persönlichkeit erfasst und die Stärken entwickelt! Sehen Sie sich seine Referenz an!”
Merz Pharma: Dr. Martin Künzel: CEO„Thomas Doell hilft mit seinem Scouting-Ansatz eigene Werte für sich zu finden, sich derer klar zu sein und eine innere Größe und geistige Haltung zu erlangen, die es einem ermöglicht diese Passion, Leidenschaft, Vorwärtsdrang, Bewegenwollen auf andere Menschen mit zu übertragen.”
Martin Schnitker„Thomas Doell ist für mich ein starker Sparring Partner, der die Fähigkeit hat, den Dingen auf den Grund zu gehen und daraus gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln! Ich mag seine Dynamik und seine Heiterkeit!”
Lothar Kriszun, Sprecher des Vorstandes, Claas KGaA Harsewinkel
„Thomas Doell hat eine sehr offene, direkte, kommunikative Art.Man hat Vertrauen zu ihm und er gibt das Vertrauen zurück. Er bringt Dinge sehr gut auf den Punkt. Thomas Doell hilft einem im Personal Scouting, selbst auf die Punkte zu kommen. Das Erarbeiten ist kein leichter Weg, aber führt zu nachhaltigem Erfolg.”
Kion - Still: Hagen Adam, Director Product Development„Als Top-Führungskraft ist es vor allem schwierig direktes und konstruktives Feedback zu bekommen. Darunter leidet natürlich die eigene Entwicklung. Mit Thomas Doell habe ich eine sehr sehr gute Erfahrung gemacht, weil Thomas Doell sehr direkt und auch mit seiner enormen Erfahrung als Spiegelbild sehr hilfreich sein kann.”
Eric Alstrom - Präsident and CEO Sauer-Danfoss„Durch die lange Zusammenarbeit mit Thomas Doell habe ich erfahren, wie erfolgreich das Scouting-Modell zur Anwendung kommt. Es ist auf keinen Fall ein Standard-Coaching-Modell, sondern es ist ein sehr individueller Prozess, der hier zur Anwendung kommt. Das Besondere ist, dass Thomas Doell sehr schnell die Situation, die Rahmenbedingungen und das Umfeld in dem sich der "Kandidat" bewegt, erkennt und erfasst. Besonders schnell gelingt ihm die Analyse des Fremd- und Eigenbildes, so dass er sehr schnell und sehr pragmatisch mit dem Kandidaten arbeiten und Fortschritte erzielen kann.”
Dr. Hermann Garbers, VDMA-Vorsitzender„Mit Thomas Doell ist ein nachhaltiger Entwicklungsprozess im Unternehmen implementiert worden. Nach der Analyse erfolgt eine saubere Aufarbeitung in einer Reihe von Teamcoachings über die gesamte Unternehmensorganisation hinweg. Uns wurden die Schwachstellen aufgezeigt und geholfen, an unseren Schwächen zu arbeiten. Wir haben durch das Team Thomas Doell einen konsequenten, systematischen Prozess erlernt der uns auf jeder Unternehmensebene weiterhelfen wird.”
Claas Guss: Karl-Heinz Kalze, CEO„Seit mehr als 10 Jahren arbeiten wir schon erfolgtreich mit Team Thomas Doell zusammen. Wer einen nachhaltigen, erfolgsorientierten Entwicklungsprozess sucht, ist bei Thomas Doell gut aufgehoben.”
Bischofshof Brauerei, Karl Beck, Prokurist